SITE PAIEŠKA

Struktūrinis nedarbas: priežastys, skirtumas nuo frikcinio nedarbo

Nedarbo lygis, kurį sukelia kai kurių mažėjimaspramonės rūšys ir gamybos procesų pokyčiai vadinami struktūriniais. Jos pagrindinės priežastys yra dvi: įvairių produktų paklausos struktūros pokytis, taip pat pokyčiai sektoriaus ekonomikos struktūroje. Produktų paklausa nuolat keičiasi, o vienu atveju ji didėja, antruoju atveju smarkiai sumažėjo. Tai lemia tai, kad užimtumas mažėja, darbuotojai turi būti atleisti. Struktūrinį nedarbą taip pat gali sukelti pramonės struktūros pokyčiai. Laikui bėgant, kai tik svarbios ir būtinos pramonės šakos, pvz., Juodai baltų televizorių ar lokomotyvų, gamyba išnyksta. Jie pakeičiami modernesnėmis - kompiuterių įrangos, mobiliųjų telefonų, LCD televizorių ir tt gamyba. Šiuo atžvilgiu keičiasi profesijų paklausa ekonomikoje. Pavyzdžiui, tokios profesijos kaip vilkikas, stiklo valytuvas ir žibintas išnyko, o vietoj jų atsirado dizainerio, programuotojo, rinkodaros specialisto ir kt. Profesijos. Taigi, struktūrinis nedarbas rodo, kad yra nevienodos darbo jėgos struktūros ir darbo vietų struktūros. Paprasčiau tariant, tuos žmones, kurie turi profesiją ir kvalifikacijos lygį, galima atleisti iš darbo ir tik todėl, kad jie neatitinka šiuolaikinių pramonės struktūros reikalavimų.

Struktūrinis nedarbas suvienija tuos žmones,kurie prarado darbą dėl įvairių pramonės produktų paklausos struktūros pokyčių. Kai pramonės plėtra auga, jos produktų paklausa smarkiai didėja, todėl reikia išplėsti personalą. Kai patenka į pramoninių produktų paklausą, gamyba turi būti sumažinta, o darbuotojai atleidžiami. Struktūrinio nedarbo lygis skaičiuojamas kaip visų struktūrinių bedarbių skaičiaus santykis su bendro viso darbo jėgos skaičiaus, išreikšto procentais.

Labai dažnai lyginamas struktūrinis nedarbassu frikciniu nedarbu. Vis dėlto abi šios rūšys turi didelių skirtumų tarpusavyje. Galbūt svarbiausias skirtumas yra tas, kad trinčiai bedarbiai turi įgūdžių, kuriuos jie gali naudoti, tačiau struktūriniai bedarbiai negalės gauti darbo be išankstinio perkvalifikavimo, nes įgūdžiai, kuriuos jie jau turi, nėra būtini. Abi šios nedarbo rūšys yra susijusios daugiausiai - darbo paieška, tik ši paieška turi savo trukmę. Struktūrinis nedarbas gali trukti labai ilgai, todėl susirasti darbą šiuolaikinėje sektoriuje tas pats be perkvalifikavimo ir perkvalifikavimas yra tiesiog neįmanoma. Atsižvelgiant į trinties bedarbių susirasti darbą atveju, jie gali greičiau ir dažnai tai gali užtrukti 2-3 dienas apskritai. Tuo pačiu metu, abi nedarbo tipai yra natūralus ir neišvengiamas reiškinys, net labiausiai išsivysčiusiose šalyse. Taip yra dėl to paties paklausos struktūros ir sektoriaus struktūros, kuriam būdingas nuolatinis kintamumas, kurio didžiausią dėmesį skiria mokslo ir technologijų pažanga. Atsižvelgiant į tai, kad ekonomikos plėtra kris ar kils, tokiu būdu provokuodamas struktūrinio nedarbo saugumą. Yra nuomonė, kad bet koks nedarbas yra būtinas normalus ekonomikos veikimo reiškinys. Su šiuo teiginiu yra diskutuotinas, nes pati sąvoka nedarbas jau negali būti visiškai teigiamas, ypač jei jos veikimas yra žymiai didėja. Aukštas struktūrinis nedarbas rodo pažeidimus darbo organizavimo ir valdymo srityje.

  • Reitingas:



  • Pridėti komentarą